De la Lanzhou, în direcția nord-vest, prin Coridorul Hexi, prin teritoriul Wuwei de 20 de kilometri lungime Wushengling Tunnel, continuă să avanseze, între molozul Gobi a apărut o oază de verdeață, copaci verzi în mijlocul în picioare un nou oraș - Jinchang City este aici.
Nu există oraș aici. În anii 1950 și 1960, geologii au găsit minereu de nichel aici, la marginea întreprinderilor miniere, întreprinderile au înființat un oraș, Jinchang City este, de asemenea, cunoscut ca "patria mamă a nichelului".
Stând pe platforma de vizionare a Parcului Național Minier Jinchuan, puteți vedea întreaga imagine a unei cariere mari. Groapa a fost abandonată și este înconjurată de un gard construit din moloz, cu balast de piatră albă care emite o lumină orbitoare sub soare. În jurul gropii, există o curte, poarta stâlpului de pe cele trei steaguri fluturând în vânt, stâlpul de sub digul de piatră gravat cu „Golden Integrity Mining Management Company Limited Jinchuan Project Department”.
Iată destinația călătoriei autorului.
"Nichel" este renumit pentru întreprinderea este Jinchuan Group, integritatea aurului departamentul de proiect Jinchuan a întreprins grupul Longshou mina, două mine, trei mine și proiect minier, în Grupul Jinchuan, cele trei mine majore au sistem de construcție de inginerie.
„Jinchuan Project Department este un vechi departament de proiect al companiei Jinxinxin, care aderă la buna tradiție Jinxinxin, producție sigură, construcție standard, cu ajutorul mecanizării, implementează în mod activ managementul minier 4.0 și cultivă muncitori industriali ....... Au fost cultivate obiceiuri bune și s-a pus o bază solidă în ultimii atâția ani.” Managerul de proiect Sun Zhanqun mi-a deschis ușa. Eram pe cale să-l felicit, dar el a continuat să-mi spună: „Acesta este rezultatul eforturilor succesivelor manageri de proiect. Sunt aici doar de două luni”.
Apropo de Mining Management 4.0, Xu Yan, director adjunct al biroului departamentului de proiecte Golden Integrity, este ca și cum ar fi o prietenă de familie. În prima jumătate a anului, departamentul de proiecte a finalizat revizuirea regulilor de implementare pentru lucrătorii industriali și conducătorii de tură și a instruit 20 de muncitori industriali, cu alți 7 în pregătire. În conformitate cu standardele relevante dezvoltate de Compania de Integritate de Aur, departamentul de proiect în funcție de diferitele profesii, tipuri de lucrători industriali evaluare scară de lucru de revizuire, evaluare săptămânală lucrătorilor industriali, un număr de lucrători industriali scor mediu de 84 de puncte sau mai mult. Se apropie weekend-ul, specialistul în resurse umane realizează punctajele POS pentru liderii echipei pilot și membrii echipei, iar rezultatele punctajelor sunt rezumate în fiecare lună.
Pe 30 iunie, departamentul de proiecte a realizat și perfecționat statul de plată on-line. În plus față de administrație și resurse umane, toate lucrările legate de Managementul minier 4.0, cum ar fi managementul tehnic la fața locului, producția de siguranță, identificarea și evaluarea riscurilor, managementul echipamentelor și bugetul cuprinzător, sunt, de asemenea, promovate într-o manieră ordonată.
„De asemenea, partea A recunoaște foarte bine abordarea noastră”. Potrivit lui Zhao Zhaojie, director adjunct responsabil cu producția de siguranță la departamentul de proiect, „Există multe companii care lucrează aici, dar când sunt oaspeți care vizitează, partea A îi va aduce de obicei să viziteze suprafața noastră de lucru și am devenit un model."
Apoi mergi mai întâi la fântână să vezi -
În jos fântână
Rechizite de protectie a muncii in dulapul casei de oaspeti a Departamentului Proiectul Integritatea de Aur, casti, salopete, cizme miniere, masti de protectie, autosalvatori ...... asezate frumos in cutia de depozitare. Xu Yan a spus: "Aceasta este, de asemenea, parte a standardizării logisticii, ușor de accesat atunci când coboară puțul."
Grupul Jinchuan acordă o mare importanță producției de siguranță subterană, procedura de coborâre în fântână nu poate lipsi, purtând o placă informativă electronică bună, transportatorul de persoane prin drumul lung, primul care ne trimite la fața operațiunii de săpat . Aici, l-am întâlnit pe șeful secției de trei mine, Jiang Gang, care conducea lucrările pe șantier, în timp ce călăreții cu dolly jucau plase de ancora pe pereții peșterii. Mi-a spus: „Piatra de aici este spartă, respectăm cu strictețe cerințele de siguranță în construcție și adoptăm „o excavație, o unitate”, deși progresul este mai lent, dar trebuie să asigurăm calitatea proiectului și siguranța construcției”.
În peretele peșterii din apropiere, am găsit o carte mică, deschide o privire, este cartea de înregistrare a site-ului de detectare a gazelor. Departamentul Proiectul Golden Integrity a echipat fiecare echipă cu un detector de gaze trei în unu pentru fiecare tură, în timp ce echipele sunt dotate cu registre de detecție a gazelor la fața locului, care înregistrează datele în timp util pentru inspecție; departamentul de proiect și zona de lucru necesită nu numai detectarea gazelor pe fiecare schimb, ci solicită și echipelor să efectueze lucrări de sprinklere în fiecare schimb și, în același timp, să supravegheze personalul. Echipament de protecție a muncii de purtat complet, în special purtarea măștilor la stropirea nămolului, forarea rocii; Partea A detectează, de asemenea, în mod regulat riscurile de îmbolnăvire profesională în mediul de operare și ne oferă în mod regulat, pentru publicitate publicului, să-și reamintească să ia măsuri de protecție.”
În zona minieră, m-am întâlnit Jinchuan trei mine mine sapte zona de lucru directorul Fu Dongchuan. Purta o lampă mare de minerit și se plimba, fără a cruța niciun detaliu. Zhao Zhaojie mi-a spus: "Fu Dongchuan este un expert în umplere minieră, nu văd, de obicei, se înțelege foarte bine, dar Fu Dongchuan de fiecare dată în fântână nu sunt ambigue, verificați că munca este deosebit de atentă, calitatea proiectului și cerințele de siguranță și civilizație ale producției sunt foarte mari, atâta timp cât pericolele ascunse sunt găsite și trebuie imediat remediate.”
„Acesta este și motivul pentru care cooperarea dintre cele două părți ale întreprinderii a fost foarte bună, deoarece conceptul este foarte consistent”. Potrivit lui Zhao Zhaojie, în prima jumătate a anului, prima parte la lucrările de construcție a departamentului de proiecte de onestitate Jinxin pentru proiecte de probă, evaluare inginerească de înaltă calitate, departamentul de proiect Jinchuan onestitate Jinxin a trecut de acceptarea trimestrială a primei părți firma grupului si al doilea nivel de acceptare lunara a unitatii.
„Cultura de familie”
Pe o alee, dintr-o dată a mirosit un miros de orez.
— E aproape ora mesei. Sun Zhanqun s-a uitat la ceas și a spus: „Du-te, du-te la cantina subterană să arunci o privire”.
Urmărind mirosul, am ajuns la un refugiu modest, unde un bucătar de vârstă mijlocie prăjea carne de replică parfumată într-o oală mare. Ventilatorul vârâi, pompând vaporii în conducta de retur. Sun Zhanqun a spus că cele trei mine sunt departe de zona de locuit a Departamentului Proiectului Integritatea de Aur, iar o parte din prânzul muncitorilor este trimisă de către departamentul de proiect, iar unii muncitori care nu au avut timp să comande prânzul când au a coborât fântâna, pentru a se asigura că pot avea o masă caldă, departamentul de proiect a discutat cu partidul A și a deschis o cantină atât de mică în fântână, care este foarte populară printre muncitori.
Privind la această masă atractivă, îmi doresc foarte mult să am un castron mare. Înghițiți, sau lăsați-o pe seama colegilor care lucrează în subteran.
Înapoi la cantina din zona de locuit a Departamentului de Proiect Jinxin, era ora prânzului. Semnul public de lângă fereastră indică prețul soiurilor de prânz, precum și achiziția de ingrediente; există cinci sau șase soiuri de mâncare, atât preparate în oală, cât și cartofi prăjiți; departamentul de proiect a deschis sediul pentru a promova sistemul de management al cantinei, care poate atinge prospețimea ingredientelor, probele alimentare și inspecția echipamentelor și a instalațiilor și alte aspecte ale managementului cheie; personalul de mese s-au aliniat într-un mod ordonat pentru a obține mâncare, atât plata față în față, dar și prin plata software-ului telefonului mobil. Plată software pentru telefonul mobil.
Prin cantina vizavi de un spațiu deschis se plimbă zona de cămin a Departamentului Proiect Integritatea de Aur, care este dotată cu un purificator de apă și o baie care asigură apă caldă 24 de ore pe zi. Un șofer de camion din Shaanxi mi-a spus că a fost în alte companii și a trebuit să coboare la vale și să alerge un drum lung pentru a face o baie fierbinte în unele locuri. "Veniți la onestitatea de aur a găsit o mare diferență, compania promovează" cultura de familie ", lăsați muncitorii să mănânce mese calde, să ia o baie fierbinte, să dorm somn fierbinte, din viața de mici detalii privind grija de noi, facem munca este, de asemenea, energică”.
Sun Zhanqun mi-a spus că în Jinchuan mina companie de proiect de construcţie este mai mult, de multe ori va exista o companie din salariu mare doresc să sape oameni din onestitatea de aur, dar este dificil să sape departe. "Ocazional, vor exista oameni care să meargă, dar nu mult timp să se usuce și înapoi, pentru că sunt mai recunoscute de gestionare a integrității aurului, recunoașterea simbiozei integrității aurului și co-prosperitatea" culturii de familie "."
"Doua mâini."
Sun Zhanqun a lucrat în integritatea aurului de mai mult de 20 de ani, ca "vechi" manager de proiect, experiența sa de management este "două mâini", o mână pentru a înțelege producția de siguranță, o mână pentru a înțelege construirea partidului și de învățare.
Proiectul de onestitate de aur original 4 membri ai partidului, în compania din acest an a avut loc o conferinţă de construcţie a partidului "1 iulie", Jie Gang sa alăturat onorabil Partidului Comunist din China, pentru a consolida în continuare puterea ramurului partidului. "Deși nu sunt mulți membri de partid, dar în momentele critice pot conduce drumul. Fiecare activitate de construire a partidului din departamentul de proiect acoperă întreaga conducere și transmite propunerea organizației de partid către fiecare operator de producție." Sun Zhanqun a spus că, pe lângă construirea de partide, departamentul de proiecte acordă și o mare importanță învățării și creșterii angajaților.
Pe lângă pregătirea menționată anterior a echipei de muncitori industriali, pentru sistemul de 12-oră de lucru din zona de lucru, departamentul de proiect al Golden Integrity a mutat focalizarea educației și formării zilnice la formarea pe șantier subteran, care a obținut rezultate remarcabile.
Inovația în muncă este pe deplin încurajată aici, iar Departamentul Proiectului Golden Integrity a înființat special o echipă de inovare științifică și tehnologică, a formulat stimulente și penalități și a încurajat personalul să participe activ la inovarea și transformarea tehnologică, precum și la munca de propunere de raționalizare. În timpul liber al muncii zilnice, pentru a consolida capacitatea de rezumare și de scriere a personalului tehnic, încurajați-i să scrie bune practici și experiență de succes în lucrări tehnice, în publicație în același timp, dar și pentru a facilita învățarea și schimbul între colegi.
Sun Zhanqun crede: „Ca un vechi departament matur al companiei Golden Integrity, ar trebui să poarte responsabilitatea grea de a cultiva talentele în interior și de a transmite talente în exterior”.
Nu cu mult timp în urmă, departamentul de proiect al Integrității de Aur a primit 52 de studenți din 12 colegii și universități, cum ar fi Universitatea Central South, Universitatea de Știință și Tehnologie din Beijing, Universitatea de Mine și Tehnologie din China, Universitatea de Nord-Est etc., care au ținut ceremonia de deschidere a 2023 Golden Integrity „Gathering Stars into Flames, Dreaming of the Future” Activități de practică socială de vară aici. Departamentul de proiect a organizat principalul personal de management și tehnicieni pentru a-i învăța pe studenți despre cunoștințele de producție a siguranței minelor, metodele miniere, proiectarea și tehnologia organizării construcțiilor și i-a condus pe studenți să viziteze cele trei zone miniere ale departamentului de proiect prin cușcă, ceea ce a demonstrat modul de operare a construcțiilor modern, mecanizat și standardizat al Jinxin.
Wang Qinghai, președintele consiliului de administrație al companiei Golden Honest, a menționat în prelegerea adresată studenților că Golden Honest a stabilit ideea de dezvoltare a „Intreprinderii de consolidare a talentelor” încă de la începutul înființării, iar compania acordă o mare importanță cultivarea talentelor, în special a tinerelor talente. Wang Qinghai a trimis studenți, speră că, prin activitățile de practică socială de vară, să aprofundeze și mai mult cunoștințele și înțelegerea studenților despre industria minieră, pentru ca țara să cultive și să transporte mai multe talente miniere și să contribuie la dezvoltarea industrială a țării.
